Persönliche Kompetenzen und Ressourcen 

Die persönlichen Kompetenzen und Stärken (wieder) zu erkennen und wert zu schätzen gibt Energie und Mut und hilft bei professioneller Rollengestaltung sowie bei notwendigen Abgrenzungen im Beruf.  

Kommunikation, Rollenklärung, Arbeitsstruktur und Professionalisierung 

Erfolgreiche Kooperation im Team ist eine zentrale Grundlage für professionelle Arbeit. In Supervisionen richte ich daher den Fokus auf Gelingensbedingungen wie z.B. 

• achtsame und transparente Kommunikation; 

• Klarheit über die Rollen, die für eine professionelle Bewältigung der gestellten Anforderungen notwendig und hilfreich sind; 

• bewusste Gestaltung von Nähe und Distanz zu KlientInnen sowie bewusster Umgang mit eigener Betroffenheit und möglicher Befangenheit; 

• Absprachen über Aufgabenbereiche, Zuständigkeiten, Abläufe und Strukturen, um unnötige Reibungsverluste zu vermeiden; 

• das Wissen um eigene Kompetenzen, Wünsche und Abgrenzungen; 

• Anerkennung für die Stärken der anderen Teammitglieder, ein konstruktiver Umgang mit den „Ecken und Kanten“ von sich selbst und den anderen, 

• und eine gute Prise Humor.

Teamentwicklung 

Ich begleite Teams prozessorientiert und in schwierigen Phasen, um die Herausforderungen der täglichen Arbeit zu meistern. Um Ihre Teamentwicklung auf dem Weg zu einer professionelleren Zusammenarbeit zu unterstützen, beleuchte ich mit Ihnen Aspekte wie Aufmerksames Zuhören, Verstehen von und Einfühlungsvermögen in KlientInnen, Verständnis für Organisationsdynamiken, Wertschätzung innerhalb des Teams sowie zwischen Leitung und Mitarbeitenden.  

Berufliche Perspektivklärung 

Berufliche Unter- oder Überforderung, Unzufriedenheit oder Veränderungen durch Arbeitgeber können eine Veränderung nahelegen. In diesem Fall unterstütze ich Sie mit einem wertschätzenden Blick auf Ihre Stärken und Schwächen, einem realistischen Ausloten Ihrer Möglichkeiten und der konkreten Planung einer Strategie zur Umsetzung eines „neuen Weges“. 

Ich freue mich über Ihre Kontaktaufnahme!

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