Persönlicher Führungsstil

Ich biete Ihnen den Raum, um sich mit Ihrem persönlichen Führungsstil auseinanderzusetzen. Dies setzt ebenso ein vertieftes Verständnis des eigenen Umgangs mit Macht voraus als auch mit den Möglichkeiten von Einflussnahme auf Arbeitsprozesse und deren systembedingten Grenzen. Vergewisserung und Weiterentwicklung Ihrer sozialen und emotionalen Kompetenzen (wie z.B. klare Kommunikation, Aktives Zuhören, Einfühlungsvermögen, Wertschätzung) erhöhen Ihre Souveränität im beruflichen Handeln, helfen dabei Mitarbeitende zu motivieren und erleichtern einen angemessenen Umgang mit Widerständen.  

Entscheidungs- und Veränderungsprozesse

Die Begleitung von Veränderungsprozessen stellt hohe Anforderungen an Führungskräfte, denn diese lösen bei vielen Menschen Unsicherheit und Ängste aus und können zu schwierigen Dynamiken in Teams führen. 

Ich begleite Sie bei der Erarbeitung eines Verständnisses der Auswirkungen von Veränderungen auf Ihr Leitungsteam und auf Ihre Mitarbeitenden. Ziel- und lösungsorientiert lassen sich von dieser Basis aus ein stimmiges Informationsmanagement mit klarer Kommunikation und Prioritätensetzung ableiten, um angemessen mit knappen Ressourcen umgehen zu können. Ich unterstütze Sie dabei, ausgewogene Entscheidungen zu treffen und Entscheidungsprozesse transparent zu kommunizieren. Bei Bedarf richten wir einen Blick auf ein erfolgreiches Stressmanagement sowohl für Sie selbst als auch für Ihre Mitarbeitenden, um den Umgang mit äußeren und inneren Belastungsfaktoren und die jeweils persönliche Reaktion darauf bewusst zu gestalten.  

Krisenbewältigung

In akuten Krisen geht es um Stabilisierung der Betroffenen und des jeweiligen Systems. Hierbei helfen Souveränität und Klarheit sowie ein gut funktionierendes Unterstützungsnetzwerk. Ich begleite Sie dabei, Krisenursachen zu verstehen, wieder festen Boden unter den Füssen zu gewinnen, und konkrete Schritte zu planen. 

Ich freue mich über Ihre Kontaktaufnahme! 

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